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　　近，全國各地掀起深入學(xué)習(xí)貫徹落實《中華人民共和國中醫(yī)藥法》的熱潮。其中，中醫(yī)藥法章第四條指出：“縣級以上人民政府應(yīng)當將中醫(yī)藥事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，建立健全中醫(yī)藥管理體系，統(tǒng)籌推進中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展。”該條款內(nèi)容強調(diào)健全中醫(yī)藥管理體系，具有至關(guān)重要的意義。

　　目前，中醫(yī)藥管理機制主要面臨兩個方面的問題：一方面，管理機構(gòu)不健全，還有大量的管理機構(gòu)需要建立和完善；另一方面，已有中醫(yī)藥管理模式嚴重西化，研究水平和能力較低，缺乏中醫(yī)藥專門的管理研究型高精尖人才。解決這兩個問題的關(guān)鍵在于人才。沒有完備的管理研究人才隊伍，中醫(yī)藥的發(fā)展就會受到限制，容易在謀劃整體戰(zhàn)略和大局上出現(xiàn)認識上的誤區(qū)和視野上的局限。

　　然而，全國高等中醫(yī)藥院校大多數(shù)管理學(xué)院起步較晚，本科相關(guān)專業(yè)大都偏向公共衛(wèi)生事業(yè)管理、市場營銷等，與中醫(yī)藥事業(yè)管理聯(lián)系不夠緊密。隨著中醫(yī)藥法的頒布，中醫(yī)藥主管部門和行業(yè)都亟須高端智庫人才，所以，管理研究型人才的培養(yǎng)是當前迫切解決的問題之一。

　　因此，筆者建議，在中醫(yī)藥法頒布的大好背景下，政府主管部門要重視起中醫(yī)藥管理研究型人才培養(yǎng)工作，重視相關(guān)具體細則的制定和實施，讓中醫(yī)藥法切實落地。在具體操作方面有幾下幾點：

　　，重視院校教育與社會實際需求緊密結(jié)合。中醫(yī)藥高等院校是中醫(yī)藥人才培養(yǎng)的主陣地，專業(yè)設(shè)置、課程安排都應(yīng)該以中醫(yī)藥行業(yè)的切實需求為導(dǎo)向，中醫(yī)藥管理研究型人才的培養(yǎng)方案要有更強的針對性，以滿足行業(yè)需求。

　　第二，充分發(fā)揮社會實踐培養(yǎng)的優(yōu)勢，加強在職人員中醫(yī)藥管理繼續(xù)教育。繼續(xù)教育是人才培養(yǎng)的重要方式，要進一步細化繼續(xù)教育規(guī)范，針對中醫(yī)藥管理研究型人才能培養(yǎng)制定相應(yīng)培訓(xùn)、考核、監(jiān)督制度。

　　第三，積極吸取衛(wèi)生經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)模式的優(yōu)勢。中醫(yī)藥學(xué)具有自己獨特的學(xué)科特點，中醫(yī)藥管理研究型人才的需求是當今社會對中醫(yī)藥行業(yè)提出的新要求，所以中醫(yī)藥管理人才培養(yǎng)要在立足自身學(xué)科特點的前提下，積極吸取現(xiàn)代醫(yī)學(xué)管理模式優(yōu)勢和經(jīng)驗，以促進中醫(yī)藥事業(yè)長足發(fā)展。